خرداد, ۱۳۹۵

• ۹ خرداد

  اینفوگراف بهترین ابزار ارائه

  اینفوگراف بهترین ابزار ارائه دنیای بدون اینفوگراف دنیایی گیج و خسته کننده و خواهد بود. ارائه‌هایی شامل صفحات پی در پی متون سیاه و سفید و اعداد و ارقام بی روح. ( شبیه متن یک کتاب حسابان با فونت ۱۲ یا کمتر !) یا یک فایل پاورپینت پر از متن و clip art در زمینه‌ای تیره ! با این وضعیت …

  ادامه نوشته »

  اشتراک

اردیبهشت, ۱۳۹۵

• ۲۸ اردیبهشت

  ۱۰ راهکار موثر برای شاد بودن در محل کار

  شرکت گوگل به اذعان یکی از کارمندش یکی از محیط های کاری ای محسوب می شود که به علت تمهیدات مدیریتی خود باعث گردیده است تا کارکنان آن در محیط کار کمتر احساس خستگی کنند و به معنای مدیریتی از محیط کاری خود رضایت داشته باشند. به گزارش بانکی دات آی آر، شرکت گوگل با ارائه غذا های مجانی و …

  ادامه نوشته »

  اشتراک
• ۲۸ اردیبهشت

  ۷ راه برای “شاد بودن” در محل کار

  به گزارش خبرنگار کلینیک باشگاه خبرنگاران؛ اگر کارتان را دوست داشته باشید، خیلی راحت‌تر می‌توانید هنگامی که در حال کار و فعالیت هستید، لبخند بزنید و کارهای‌تان را یکی‌یکی انجام دهید و در مقابل، اگر حس مثبتی نسبت به شغل‌تان نداشته باشید، حتماً به دنبال پیدا کردن کاری بهتر خواهید بود و هنگام کار حس خیلی خوبی هم نخواهید داشت. …

  ادامه نوشته »

  اشتراک
• ۲۸ اردیبهشت

  ایجاد شادی در محل کار

  روان شناسان شاخه مثبت گرایی معتقدند که شادی و خوش بینی، قابلیت سیستم دفاعی بدن را برای مبارزه با بیماری ها افزایش می دهد.   افراد شاد، به طور خودکار و با پاسخ سریع تر، به حالت مثبت روحی و جسمی باز خواهند گشت و بر ضد استرس عمل خواهند نمود. هم چنین احساسات مثبت نیاز اساسی هر روزه ی …

  ادامه نوشته »

  اشتراک
• ۲۸ اردیبهشت

  ۱۷ روش شاد بودن در محل کار

  تجربه شادی در محل کار خیلی راحت نیست. اما هر کاری روشی دارد. اگر قوانین شاد بودن را بدانید به راحتی می توانید در کنار کار و کسب درآمد، شاد و سرحال هم باشید. تجربه شادی در محل کار خیلی راحت نیست. اما هر کاری روشی دارد. اگر قوانین شاد بودن را بدانید به راحتی می توانید در کنار کار …

  ادامه نوشته »

  اشتراک
• ۲۸ اردیبهشت

  ۲۴ روش برای شاد بودن در محل کار

  فرقی ندارد چقدر از کارتان راضی هستید و آن را تا چه حد دوست دارید، زیرا روش‌هایی هست که همه افراد می‌توانند با استفاده از آنها در محل کارشان شادتر باشند: ۲۴ روش شاد بودن در محل کار تجربه شادی در محل کار خیلی راحت نیست. اما هر کاری روشی دارد. اگر قوانین شاد بودن را بدانید به راحتی می توانید …

  ادامه نوشته »

  اشتراک
• ۲۷ اردیبهشت

  ده عامل برتر برای خلاقیت سازمانی

  خلاقیت که کلمه‌ای فراتر از شعارهای روز جهان کسب و کار است، به یک عامل حیاتی در موفقیت سازمانی تبدیل شده است. خلاقیت در سازمانها را باید به عنوان فرآیندی تعریف کرد که به موجب آن ایده‌های جدیدی که نوآوری را میسر می‌سازند، توسعه می‌یابند. هر گاه با رهبران سازمانی صحبت کنید، کلماتی همچون «خلاقیت» و «نوآوری» را از زبان …

  ادامه نوشته »

  اشتراک
• ۲۷ اردیبهشت

  ویژگی های یک محیط خلاق

  •انعطاف پذیر است  شخص احساس می کند از ایده های او استفاده صحیح می شود  و مهارتهای خاص او در ایجاد اندیشه های جدید و روشهای نوین هدر نمی رود و مورد تشویق و ترغیب قرار می گیرد . •افراد به یک دیگر اعتماد و اطمینان دارند و می توانند ریسک های روانی را برای ابراز کردن ایده های خود …

  ادامه نوشته »

  اشتراک
• ۲۷ اردیبهشت

  ویژگی افراد دارای تفکر خلاق

  ۱- راه هایی را جست و جو می کنند که از طریق آن بتوانند فکر خود را به سوی ایده های نو و تازه هدایت نمایند. ۲ – به همه ی جوانب یک موضوع و مسئله توجه دارند. ۳ – در حل یک مسئله تمرکز حواس بیشتری را از خود نشان می دهند. ۴ – فکرهایی بکر (دست نخورده و …

  ادامه نوشته »

  اشتراک
• ۲۷ اردیبهشت

  موانع سازمانی خلاقیت

  ۱ – عدم دسترسی به اطلاعات ۲ – فقدان ارتباطات افقی و عمودی مناسب ۳ – اندازه سازمان برای سودآوری ۴ – انزوا و گوشه گیری کارکنان ۵- ساختار نامناسب سازمان ۶– افق زمانی کوتاه مدت مدیران ۷ – فقدان سیستم پیشنهادات موثر و سریع ۸  – فقدان لوازم و ابزار لازم ۹- فقدان سیستم تشویق و پاداش هدفمند و …

  ادامه نوشته »

  اشتراک
• ۲۷ اردیبهشت

  عوامل موثر بر خلاقیت (استرنبرگ و اوهارا)

  انگیزش: افراد خلاق عموما برای به فعل درآوردن ایده های خود برانگیخته میشوند. شخصیت: افرادخلاق عموما دارای ویژگیهای شخصیتی مانند مصر بودن، مقاوم بودن در مقابل فشارهای بیرونی و داخلی و نیز مقاوم بودن در مقابل وسوسه همرنگ جماعت شدن هستند. محیط: افراد خلاق عموما در داخل محیط‌های حمایتی بیشتر امکان ظهور می‌یابند.

  ادامه نوشته »

  اشتراک
• ۲۷ اردیبهشت

  موانع نوآوری

  عدم تشویق و حمایت از پیشتازان و حامیان نوآوری نپذیرفتن ریسک، شکست و اشتباه های کار کنان به عنوان مسئله ای اجتناب ناپذیر در پروسه نوآوری دسترسی نداشتن، به منابع امکانات و تجهیزات نداشتن وقت آزاد برای فکر کردن درباره ی ایده ی نو دست به دست گرداندن پیشنهادها و ایده ای نو برای اخذ تایید پاسخ ندادن سریع به …

  ادامه نوشته »

  اشتراک
• ۲۷ اردیبهشت

  ۱۰ قاعده ای که باعث از بین رفتن نوآوری در سازمان می شود

  بدبینی نسبت به همه ایده های جدید که از پایین سازمان می آید. پافشاری بر اینکه برای تصویب باید از سایر سطوح مدیریت تایید و امضا گرفته شود خواستن از قسمت های مختلف برای رقابت و انتقاد از پیشنهادهای همدیگر (تا شما را از تصمیم گیری نجات داده و فقط برنده جنگ را انتخاب کنید) اظهار انتقاد راحت و ارزیابی …

  ادامه نوشته »

  اشتراک
• ۲۶ اردیبهشت

  چگونه یک لوگو طراحی کنیم؟

  در دنیای امروز لوگو از اهمیت خاصی برخوردار است. لوگو دارای اهمیت فراوان در امرتبلیغات است، به صورتی که امروزه کسانی که با ذهن باز به دنبال گسترش کسب و کار خود هستند، خواهان لوگویی خاص، به یادماندنی و اثرگذار در ذهن بیننده‌اند و به همان صورت خواستار لوگویی هستند که نشان‌دهنده شخصیت و الهام‌کننده نگرش شرکت و یا صاحب …

  ادامه نوشته »

  اشتراک
• ۲۶ اردیبهشت

  روش طراحی لوگو (آرم)

  

  لوگو چیست؟ لوگو نمادیست برای بیان کردن یک عبارت یا یک مفهوم. آرم ها چیزی شبیه امضا برای اشخاص هستند. لوگو، نشانه یا علامتی گرافیکی است که توسط شرکت ها، موسسات و حتی اشخاص حقیقی، برای متمایز کردن خود از دیگران و برند سازی، استفاده می شود. تاریخچه پیدایش لوگو: پیدایش لوگو و طراحی آن به زمان یونان باستان برمی …

  ادامه نوشته »

  اشتراک