اردیبهشت, ۱۳۹۵

• ۲۸ اردیبهشت

  ۲۴ روش برای شاد بودن در محل کار

  فرقی ندارد چقدر از کارتان راضی هستید و آن را تا چه حد دوست دارید، زیرا روش‌هایی هست که همه افراد می‌توانند با استفاده از آنها در محل کارشان شادتر باشند: ۲۴ روش شاد بودن در محل کار تجربه شادی در محل کار خیلی راحت نیست. اما هر کاری روشی دارد. اگر قوانین شاد بودن را بدانید به راحتی می توانید …

  ادامه نوشته »

  اشتراک
• ۲۷ اردیبهشت

  ده عامل برتر برای خلاقیت سازمانی

  خلاقیت که کلمه‌ای فراتر از شعارهای روز جهان کسب و کار است، به یک عامل حیاتی در موفقیت سازمانی تبدیل شده است. خلاقیت در سازمانها را باید به عنوان فرآیندی تعریف کرد که به موجب آن ایده‌های جدیدی که نوآوری را میسر می‌سازند، توسعه می‌یابند. هر گاه با رهبران سازمانی صحبت کنید، کلماتی همچون «خلاقیت» و «نوآوری» را از زبان …

  ادامه نوشته »

  اشتراک
• ۲۷ اردیبهشت

  ویژگی های یک محیط خلاق

  •انعطاف پذیر است  شخص احساس می کند از ایده های او استفاده صحیح می شود  و مهارتهای خاص او در ایجاد اندیشه های جدید و روشهای نوین هدر نمی رود و مورد تشویق و ترغیب قرار می گیرد . •افراد به یک دیگر اعتماد و اطمینان دارند و می توانند ریسک های روانی را برای ابراز کردن ایده های خود …

  ادامه نوشته »

  اشتراک
• ۲۷ اردیبهشت

  ویژگی افراد دارای تفکر خلاق

  ۱- راه هایی را جست و جو می کنند که از طریق آن بتوانند فکر خود را به سوی ایده های نو و تازه هدایت نمایند. ۲ – به همه ی جوانب یک موضوع و مسئله توجه دارند. ۳ – در حل یک مسئله تمرکز حواس بیشتری را از خود نشان می دهند. ۴ – فکرهایی بکر (دست نخورده و …

  ادامه نوشته »

  اشتراک
• ۲۷ اردیبهشت

  موانع سازمانی خلاقیت

  ۱ – عدم دسترسی به اطلاعات ۲ – فقدان ارتباطات افقی و عمودی مناسب ۳ – اندازه سازمان برای سودآوری ۴ – انزوا و گوشه گیری کارکنان ۵- ساختار نامناسب سازمان ۶– افق زمانی کوتاه مدت مدیران ۷ – فقدان سیستم پیشنهادات موثر و سریع ۸  – فقدان لوازم و ابزار لازم ۹- فقدان سیستم تشویق و پاداش هدفمند و …

  ادامه نوشته »

  اشتراک
• ۲۷ اردیبهشت

  عوامل موثر بر خلاقیت (استرنبرگ و اوهارا)

  انگیزش: افراد خلاق عموما برای به فعل درآوردن ایده های خود برانگیخته میشوند. شخصیت: افرادخلاق عموما دارای ویژگیهای شخصیتی مانند مصر بودن، مقاوم بودن در مقابل فشارهای بیرونی و داخلی و نیز مقاوم بودن در مقابل وسوسه همرنگ جماعت شدن هستند. محیط: افراد خلاق عموما در داخل محیط‌های حمایتی بیشتر امکان ظهور می‌یابند.

  ادامه نوشته »

  اشتراک
• ۲۷ اردیبهشت

  موانع نوآوری

  عدم تشویق و حمایت از پیشتازان و حامیان نوآوری نپذیرفتن ریسک، شکست و اشتباه های کار کنان به عنوان مسئله ای اجتناب ناپذیر در پروسه نوآوری دسترسی نداشتن، به منابع امکانات و تجهیزات نداشتن وقت آزاد برای فکر کردن درباره ی ایده ی نو دست به دست گرداندن پیشنهادها و ایده ای نو برای اخذ تایید پاسخ ندادن سریع به …

  ادامه نوشته »

  اشتراک
• ۲۷ اردیبهشت

  ۱۰ قاعده ای که باعث از بین رفتن نوآوری در سازمان می شود

  بدبینی نسبت به همه ایده های جدید که از پایین سازمان می آید. پافشاری بر اینکه برای تصویب باید از سایر سطوح مدیریت تایید و امضا گرفته شود خواستن از قسمت های مختلف برای رقابت و انتقاد از پیشنهادهای همدیگر (تا شما را از تصمیم گیری نجات داده و فقط برنده جنگ را انتخاب کنید) اظهار انتقاد راحت و ارزیابی …

  ادامه نوشته »

  اشتراک
• ۲۶ اردیبهشت

  چگونه یک لوگو طراحی کنیم؟

  در دنیای امروز لوگو از اهمیت خاصی برخوردار است. لوگو دارای اهمیت فراوان در امرتبلیغات است، به صورتی که امروزه کسانی که با ذهن باز به دنبال گسترش کسب و کار خود هستند، خواهان لوگویی خاص، به یادماندنی و اثرگذار در ذهن بیننده‌اند و به همان صورت خواستار لوگویی هستند که نشان‌دهنده شخصیت و الهام‌کننده نگرش شرکت و یا صاحب …

  ادامه نوشته »

  اشتراک
• ۲۶ اردیبهشت

  روش طراحی لوگو (آرم)

  

  لوگو چیست؟ لوگو نمادیست برای بیان کردن یک عبارت یا یک مفهوم. آرم ها چیزی شبیه امضا برای اشخاص هستند. لوگو، نشانه یا علامتی گرافیکی است که توسط شرکت ها، موسسات و حتی اشخاص حقیقی، برای متمایز کردن خود از دیگران و برند سازی، استفاده می شود. تاریخچه پیدایش لوگو: پیدایش لوگو و طراحی آن به زمان یونان باستان برمی …

  ادامه نوشته »

  اشتراک
• ۲۰ اردیبهشت

  آفتاب آمد دلیل آفتاب – مرتضی ممیز

  در کشور ما چارچوب هایی که برای معرفی اشخاص به کار گرفته می شود، مثل کش به راحتی فراخ و تنگ می شود. در این جا چارچوب ها، القاب و اوصاف با گشاده دستی و یا با خست مصرف می شوند. بنابراین وقتی می خواهیم کسی مثل فرشید مثقالی را معرفی کنیم که هنرمندی است به تمام معنی و با …

  ادامه نوشته »

  اشتراک
• ۲۰ اردیبهشت

  بررسی آثار استاد ابوالحسن صدیقی – مرتضی ممیز

  تاسیس مدرسه ی نقاشی کمال الملک که بعدأ مدرسه ی صنایع مستظرفه نام گرفت از حرکت های فرهنگی و هنری نوگرایانه ای بود که در اواخر حکومت قاجار – به دنبال حرکت های مشابه دیگر که رو به سوی اروپا داشت – در جامعه ی ما پا گرفت. با این که هدف و مشی آموزشی مدرسه، همگام با برنامه های …

  ادامه نوشته »

  اشتراک
• ۲۰ اردیبهشت

  بررسی کوتاه تاریخچه‌ی اعلان در ایران – مرتضی ممیز

  حدود پنجاه سال پیش دو برادر مهاجر ارمنی به نام های موشخ و ناپلئون سروری و یک مهاجر سوئدی به نام فردریک تالبرگ، پوستر به شکل غربی و امروزی را در ایران معرفی کردند. آن ها پس از مهارجرت به تهران برای خود آتلیه های مستقلی برپا کردند و به طراحی گرافیک برای موضوعات مختلف و از جمله اعلان پرداختند. …

  ادامه نوشته »

  اشتراک
• ۲۰ اردیبهشت

  خاموشی دریا – مرتضی ممیز

  استاد علی محمد حیدریان پدر نقاشی معاصر ایران است اما نزد عموم از چنین شهرتی برخوردار نیست. زیرا ایشان در هیچ روزنامه، مجله، مجلس و مهم تر از همه نمایشگاهی شرکت و حضور پیدا نمی کردند. حتی خیلی از شاگردان بی شمار ایشان کارها و آثارشان را ندیده اند استاد حیدریان به ندرت به کسی اجازه می دادند که آثارشان …

  ادامه نوشته »

  اشتراک
• ۲۰ اردیبهشت

  در جستجوی شیوه های نوشتن مناسب نام هر فیلم – مرتضی ممیز

  شاید به دلیل آن که حروف چاپی فارسی به اندازه ی کافی دارای تنوع قلم و کاراکتر نیست، اهمیت هماهنگی شکل حروف با موضوع مطلب در جامعه ی ما به درستی شناخته نشده و کمتر کسی هم به این نکته توجه کرده است. ولی به طور طبیعی شکل حروف عنوان هر موضوعی باید طوری انتخاب شود که دارای هماهنگی تصویری …

  ادامه نوشته »

  اشتراک