۱ – عدم دسترسی به اطلاعات
۲ – فقدان ارتباطات افقی و عمودی مناسب
۳ – اندازه سازمان برای سودآوری
۴ – انزوا و گوشه گیری کارکنان
۵- ساختار نامناسب سازمان
۶– افق زمانی کوتاه مدت مدیران
۷ – فقدان سیستم پیشنهادات موثر و سریع
۸ – فقدان لوازم و ابزار لازم
۹- فقدان سیستم تشویق و پاداش هدفمند و منعطف
۱۰- ناسازگاری ، استرس و نارضایتی کارکنان
۱۱- مبارزات و سیاست بازی های سازمانی
۱۲ – دلگرمی زیاد از حد مدیر
۱۳- فشار به اخذ نتیجه سریع